従業員が仕事と家庭生活を両立しやすい仕組みづくり、働きやすい環境づくりを行うことにより、能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

2015年4月1日から2020年3月31日までの5年間

[目標]
1.子供が産まれる際の父親の休暇取得の促進
2.子育てを行う従業員を支援する雇用環境の整備

[取組方法]
・従業員への研修実施 (2015年10月～)
・管理･監督職を対象とした研修実施 (2015年10月～)