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一般事業主行動計画

次世代育成支援への取組み

一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間

計画内容

[目標1]
年次有給休暇の取得促進のための措置の実施

  • 人員の充足を図る
  • 年次有給休暇の取得状況を把握し、休暇の取得促進に向けて従業員への啓発や社内の意識改革を図る

[目標2]
在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入

  • テレワークの課題や方法について検討し、施行に向けて環境整備や規程の制定を行い、制度化を図る

[実施時期]
2020年4月から


女性活躍推進法への取組み

一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

計画内容

[目標]

現場部門 運転士職における、女性職員の雇用者数拡大
(年間採用予定者10名のうち30%(3名)以上の女性職員採用を目指す)

[対策]

  • 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的広報を行う
  • 当社における「運転士養成制度」の認知向上に努める
  • 女性専用求人(ポジティブアクション適用求人)制度を活用し、女性求職者の応募を促す
  • 女性が働きやすい職場環境の整備充実 (トイレ、休憩室等)

[実施時期]

2022年4月から3年間

当社における運転士雇用状況当社における運転士雇用状況

2022年4月現在
当社運転士人数 (人)
うち男性うち女性女性割合
15715253.2%
2021年度
当社運転士採用者数 (人)
うち男性うち女性女性割合
64233.3%